Responsabilidades del HR Director:
- Adaptar las estrategias y políticas de Recursos Humanos para respaldar el crecimiento de la Compañía.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cada país asegurando la legislación y regulaciones aplicables.
- Supervisar el equipo, brindando liderazgo estratégico, orientación y apoyo.
- Garantizar el talento dentro de la compañía, incluida la contratación internacional y la construcción de un equipo diverso y global.
- Definición y gestión de programas de compensación y beneficios para atraer y retener el mejor talento.
- Mantener un excelente nivel de satisfacción y retención de los empleados.
- Desarrollar y supervisar procesos de gestión del desempeño.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados y el crecimiento profesional.
- Monitorear y asegurar el cumplimiento por parte de la Compañía de las normas laborales, estándares profesionales y legislación vigentes.
- Promover una cultura de inclusión, diversidad y equidad dentro de la Compañía
- Horario flexible
- Plan de carrera en una empresa en expansión
- Salario negociable y acorde a la posición
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