International Talent Acquisition

Vacante Cerrada

Oferta publicada el 01/01/2024

Contrato: Indefinido
Salario: 35000€ a 48000€/Año (Bruto)
Jornada: Completa
Horario: Flexible / Híbrido

Teléfono:
Correo electrónico: info@toptalentia.com
Población: Madrid

¿Te encantan el sector farma/salud y los retos? ¿Te gustaría crecer rápidamente dentro de una empresa en expansión? ¡Este es el reto que estabas buscando!

Para empresa internacional en expansión dedicada a la investigación y detección precoz de diferentes tipos de cáncer, buscamos perfil de International HR Recruiter.

No dudes en apuntarte a esta oferta en las que tendrás la oportunidad de contribuir a un fin relevante y ayudarles a crecer de una manera sólida.

Responsabilidades

Requisitos

Beneficios

Responsabilidades

Responsabilidades del International Talent Acquisition:

Llevar a cabo la contratación de principio a fin, desde la publicación de la oferta y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas.
Colaborar con los gerentes de contratación y los jefes de departamento para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación personalizadas.
Identificar y atraer candidatos altamente calificados en el sector de las ciencias biológicas, centrándose principalmente en el talento de EE. UU.
Aprovechar su experiencia para buscar candidatos utilizando varios canales, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales, redes y otros métodos.
Examinar currículums, realizar entrevistas iniciales y evaluar a los candidatos según sus habilidades, calificaciones y adecuación cultural a nuestra organización.
Trabajar en estrecha colaboración con el generalista de recursos humanos para comprender las necesidades de contratación, desarrollar descripciones de puestos y crear estrategias de contratación efectivas.
Asegurarse de que todos los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes y regulaciones aplicables en los diferentes países.
Proporcionar una experiencia excepcional al candidato durante todo el proceso de contratación, garantizando que los candidatos tengan una impresión positiva de nuestra empresa.
Mantener una sólida cartera de talentos para vacantes laborales actuales y futuras y proporcione actualizaciones periódicas al generalista de recursos humanos.